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【华尔街见闻】华尔街又爆出了“同性骚扰”丑闻 这一次是大名鼎鼎的桥水

【华尔街见闻】华尔街又爆出了“同性骚扰”丑闻 这一次是大名鼎鼎的桥水

图片来源:视觉中国

在美国康州人权与机会委员会的一份诉讼中,一位就职于桥水的34岁顾问Christopher Tarui声称,过去一年他不断被他的男性上司性骚扰。在对他的男上司提出正式控告后,Tarui说,他遭到经理的质询,后者断言他夸大其词,并对他施压要求撤回诉讼。

在这份诉讼中,Tarui把桥水描述成充满“恐惧和恐吓的地狱”,员工在早上抵达办公室后被迫上交手机,无时无刻不处在录像监控和巡逻安保队的监控之下,这种氛围令“沉默”的员工不适。

这不是华尔街首次爆出“同性骚扰”丑闻,名气较大的是对冲基金巨头赛克(SAC)资本管理公司前华人交易员江平。

2007年,前赛克公司雇员Andrew Tong曾指控江平性骚扰。依据起诉书,江平曾要求其男性下属Tong穿女性衣服,并为其提供性服务。

在有关法律文件公开后,人们发现,Tong还曾指控江平操纵市场。依据法庭文件,2006年初,江平曾要求Tong和至少其他两名赛克雇员参与了操纵中国公司玉柴国际的交易。法庭文件说,赛克先是做空了玉柴国际,然后Tong和其他人就开始制造有关该公司的虚假分析报告。

江平和赛克都否认了这些指控。该起诉最终也被法院驳回。

《纽约时报》报道:

Tarui说,性骚扰始于2014年5月去丹佛出差,当时他坐在男上级酒店房间的沙发上,男上级爱抚着(原谅我用了这个词)他的腰背部,这一举动让他感到不适,并立刻离开了对方的房间。

但这名上级紧追不舍。在一个场合下,男上级向他倾诉自己有一“痒处”,并问他有没有想过和一个男人在一起。Tarui向对方表示,自己对男人不来电,但男上司坚持,随后明确问他是否同意与其发生性关系。

Tarui表示,自己再一次拒绝了男上司的要求,但一直持续到夏季,后者继续明示及暗示与其发生性关系。Tarui说自己没有告知公司是出于担心这件事会公开化,因为根据桥水的政策,公司会对员工间的质询进行全程录像。

因企业文化“绝对透明”,有1/4桥水员工熬不过18个月。除了所有会议都要被录像,每个雇员必须实名制给其它同事的工作表现打分,同时可以看到别人给自己的打分。而背后议论是非的后果就是被开除。

创始人达里奥把这些条例都清清楚楚写在基金的“基本原则”中。达里奥过去曾提到,有25%的员工因为企业的苛刻要求,不到一年半就会请辞。

此外,也有另外的员工投诉桥水其他“过分”行为,尤其是2012年外出静思会时多名高管的行为,其中包括桥水联合首席投资官Greg Jensen,当时多名员工喝醉并在泳池裸游。

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